Die nächste Generation von Arbeitsplätzen erfordert KI-Kompetenzen

Die Fähigkeit, mit Künstlicher Intelligenz (KI) umzugehen, wird bis 2025 zu einer entscheidenden Kompetenz in der Arbeitswelt. Diese Entwicklung wird nicht nur die Leistungsbeurteilungen, sondern auch die Einstellungsverfahren maßgeblich beeinflussen.

Die Notwendigkeit von KI-Fluency

In einer zunehmend digitalisierten Welt wird KI-Fluency, also die Fähigkeit, KI-Tools effektiv zu nutzen, zu einer Schlüsselqualifikation. Unternehmen wie Meta integrieren bereits KI in ihre Einstellungsprozesse, indem sie Kandidaten erlauben, KI während technischer Tests zu verwenden. Dies zeigt, dass die Anforderungen an die Fähigkeiten von Arbeitnehmern sich verändern und anpassen müssen.

Der Anstieg der Nachfrage nach KI-Kompetenzen

Die Anzahl der Stellenanzeigen, die KI-Kompetenzen verlangen, hat in den letzten Monaten stark zugenommen. Laut Sumble stieg die Zahl der Jobangebote, die KI-Fähigkeiten erforderten, von nur 65 im Juli 2023 auf fast 1.000 im Juli 2025. Diese Entwicklung zeigt, dass KI-Kompetenzen nicht mehr nur für technische Berufe relevant sind, sondern auch für Positionen im Marketing, Vertrieb und in der Personalabteilung.

Der FLUENT-Rahmen für die Einstellung von KI-nativen Talenten

Um die richtigen Talente zu finden, wurde der sechsstufige FLUENT-Rahmen entwickelt. Dieser Rahmen hilft, die spezifischen KI-Kompetenzen zu identifizieren, die für verschiedene Rollen erforderlich sind. Die Stufen reichen von “Unacceptable” (nicht akzeptabel) bis “Transformative” (transformierend), wobei jede Stufe unterschiedliche Erwartungen an die Fähigkeiten der Kandidaten stellt.

Schritt 1: Bestimmen Sie die benötigten KI-Fähigkeiten

Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, welche KI-Fähigkeiten für die spezifische Rolle erforderlich sind. Einige Positionen erfordern komplexe Denkweisen und die Fähigkeit, mehrstufige Workflows mit KI-Agenten zu erstellen, während andere lediglich grundlegende Kenntnisse benötigen.

Schritt 2: Interesse und Nutzung von KI

Das Interesse der Kandidaten an KI und deren Nutzung ist entscheidend. Unternehmen suchen nach neugierigen und kreativen Köpfen, die bereit sind, mit KI-Tools zu experimentieren und innovative Lösungen zu entwickeln.

Schritt 3: Praktische Beispiele

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Fähigkeit der Kandidaten, konkrete Beispiele für ihre Arbeit mit KI zu liefern. Dies gibt Aufschluss darüber, wie sie Probleme identifizieren und Lösungen entwickeln.

Schritt 4: Kreativität und Problemlösung

Die Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten sollten ebenfalls bewertet werden. Dies kann durch gezielte Nachfragen zu ihren Erfahrungen mit KI erfolgen.

Schritt 5: Fallstudien

In Fallstudien können Kandidaten ihre Fähigkeiten in realistischen Szenarien unter Beweis stellen. Dies hilft, ihre Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten.

Schritt 6: Datenaufgaben

Schließlich sollten Datenaufgaben in den Einstellungsprozess integriert werden, um die praktische Anwendung von KI zu überprüfen. Dies ermöglicht es, die tatsächlichen Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten.

Die Zukunft der Arbeit

Die Bedeutung von KI-Kompetenzen wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Laut einer Studie von McKinsey wird erwartet, dass bis 2030 bis zu 375 Millionen Arbeitnehmer weltweit ihre Fähigkeiten anpassen müssen, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Dies bedeutet, dass die Fähigkeit, mit KI zu arbeiten, nicht nur eine technische Fähigkeit ist, sondern auch eine Schlüsselkompetenz in vielen Berufen wird.

Fazit

Für Kandidaten ist es wichtig, sich auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten. Auch wenn ein Vorstellungsgespräch nicht explizit auf KI abzielt, sollten Bewerber bereit sein, über ihre Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit KI zu sprechen. Der Umgang mit KI-Tools wird zunehmend zur Norm und ist entscheidend für den beruflichen Erfolg.

Quellenliste:

• Quelle: YOUR NEXT JOB WILL REQUIRE AI SKILLS
• The future of work after COVID-19
• The Top 5 Business Benefits Of AI In 2023