Canva verlangt den Einsatz von KI während der Entwickler-Jobinterviews

In einer bemerkenswerten Wendung in der Rekrutierung von Softwareentwicklern hat Canva angekündigt, dass Kandidaten während ihrer Vorstellungsgespräche KI-Coding-Assistenten verwenden müssen. Diese Entscheidung zielt darauf ab, die tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber in der Nutzung moderner Technologien zu bewerten und gleichzeitig grundlegende Kenntnisse der Informatik zu testen.

Die neue Interviewstrategie von Canva

Die Canva Plattform, die 2012 gegründet wurde und sich schnell zu einem ernsthaften Konkurrenten von Adobe entwickelt hat, bedient mittlerweile über 220 Millionen monatliche Nutzer und erzielte 2024 einen Jahresumsatz von 3 Milliarden US-Dollar. Bisher umfasste der Rekrutierungsprozess von Canva Interviews, die sich auf grundlegende Informatik konzentrierten, bei denen die Kandidaten Code nur mit ihren eigenen Fähigkeiten schreiben mussten.

Jetzt erwartet das Unternehmen von den Bewerbern für Frontend-, Backend- und Machine Learning-Engineering-Positionen, dass sie ihre Fähigkeiten im Umgang mit Tools wie Copilot, Cursor und Claude während technischer Interviews demonstrieren. Simon Newton, der Leiter der Plattformen bei Canva, erklärte in einem Blogbeitrag, dass AI-Tools entscheidend sind, um in der modernen Softwareentwicklung produktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.

„AI-Tools sind unerlässlich, um in der modernen Softwareentwicklung produktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.“

Warum der Wandel notwendig war

Newton räumte ein, dass der alte Interviewprozess die Kandidaten dazu aufforderte, Coding-Probleme ohne die Werkzeuge zu lösen, die sie im Job verwenden würden. Dies führte dazu, dass Canva nicht wirklich bewerten konnte, wie die Kandidaten in ihren tatsächlichen Rollen abschneiden würden. Viele Bewerber begannen bereits, AI-Assistenten während der Interviewaufgaben zu nutzen, was manchmal zu einem Versteckspiel führte.

„Anstatt gegen diese Realität anzukämpfen und die Nutzung von AI zu überwachen, haben wir uns entschieden, Transparenz zu fördern und mit dieser neuen Realität zu arbeiten“, sagte Newton.

Die Reaktion der bestehenden Mitarbeiter

Die Reaktion der bestehenden Ingenieure bei Canva auf diese Änderungen war gemischt. Einige äußerten Bedenken, dass die rigorose Überprüfung der Informatikgrundlagen durch „Vibe-Coding-Sitzungen“ ersetzt werden könnte. Newton stellte jedoch klar, dass weiterhin grundlegende Informatikkenntnisse getestet werden, jedoch auf andere Weise.

Die neuen Anforderungen an die Kandidaten

Die neue Rekrutierungsmethode sieht vor, dass Kandidaten ihre bevorzugten AI-Tools verwenden, um Herausforderungen zu lösen, die echtes Ingenieurdenken erfordern, selbst mit AI-Hilfe. Diese Probleme können nicht mit einem einzigen Prompt gelöst werden; sie erfordern iteratives Denken, Klärung der Anforderungen und gute Entscheidungsfindung.

Die Pilotphase testete die Kandidaten in folgenden Bereichen:

• Verständnis, wann und wie man AI effektiv einsetzt
• Fähigkeit, komplexe, mehrdeutige Anforderungen zu analysieren
• Treffen fundierter technischer Entscheidungen unter Verwendung von AI als Produktivitätsmultiplikator
• Identifizieren und Beheben von Problemen in AI-generiertem Code
• Sicherstellen, dass AI-generierte Lösungen den Produktionsstandards entsprechen

„Wir glauben, dass die Zukunft den Ingenieuren gehört, die menschliche Kreativität und Urteilsvermögen nahtlos mit AI-Fähigkeiten kombinieren können.“

Erste Ergebnisse und Ausblick

Newton bewertete die frühen Tests des neuen Rekrutierungsprozesses als vielversprechend. Die AI-unterstützten Interviews seien sowohl für die Kandidaten als auch für die Interviewer ansprechender und lieferten starke prädiktive Signale über die Leistung der Kandidaten. „Am wichtigsten ist, dass sie uns helfen, Ingenieure zu identifizieren, die AI durchdacht und effektiv nutzen können“, fügte er hinzu.

Diese Entwicklungen deuten darauf hin, dass Erfahrung mit AI-Coding-Assistenten zu einer wichtigen Fähigkeit für Entwickler geworden ist, insbesondere wenn man einen Job bei Canva anstrebt.

Quellenliste:

• Quelle: CANVA NOW REQUIRES USE OF AI DURING DEVELOPER JOB INTERVIEWS
• Canva’s Blog über AI in Interviews
• Canva auf der CNBC Disruptor 50 Liste