SIGNALFIRE REPORT: Neueinstellungen für Absolventen in der Tech-Branche brechen ein und Anthropic dominiert den KI-Talentwettbewerb

Die Einstellung von neuen Absolventen in der Tech-Branche ist seit den Vorkrisenniveaus um über 50 % eingebrochen, während erfahrene Ingenieure weiterhin stark nachgefragt werden, da KI-Tools zunehmend Aufgaben auf Einstiegsniveau übernehmen. Anthropic hat sich als klarer Führer im Wettbewerb um KI-Talente etabliert.

Einführung

In den letzten Jahren haben Unternehmen ihre Strategien zur Rekrutierung von KI- und Tech-Talenten grundlegend überarbeitet. Der aktuelle SignalFire Talentbericht beleuchtet die mutigen Schritte, frühen Trends und strategischen Anpassungen, die die Art und Weise, wie Unternehmen die besten Talente gewinnen und halten, im Jahr 2025 und darüber hinaus prägen.

Der Rückgang der Neueinstellungen für Absolventen

Der Tech-Sektor war einst ein Synonym für Innovation und unbegrenzte Möglichkeiten. Heute ist die Tür für neue Absolventen kaum noch geöffnet. Die Beschäftigung von neuen Absolventen ist in der Tech-Branche dramatisch gesunken:

• Big Tech: Neue Absolventen machen nur noch 7 % der Einstellungen aus, was einem Rückgang von 25 % im Vergleich zu 2023 und über 50 % im Vergleich zu den Vorkrisenniveaus von 2019 entspricht.
• Startups: Neue Absolventen machen weniger als 6 % der Einstellungen aus, mit einem Rückgang von 11 % im Vergleich zu 2023 und über 30 % im Vergleich zu 2019.

Die neuesten Daten der Federal Reserve Bank of New York zeigen, dass die Arbeitslosenquote für neue Hochschulabsolventen seit ihrem Tiefpunkt im September 2022 um 30 % gestiegen ist, im Vergleich zu etwa 18 % für alle Arbeitnehmer. Ein weiteres Problem ist die Wahrnehmung: 55 % der Arbeitgeber geben an, dass Gen Z Schwierigkeiten mit Teamarbeit hat, und 37 % der Manager ziehen es vor, KI anstelle eines Gen Z-Mitarbeiters einzusetzen.

Das Erfahrung-Paradoxon

Die heutigen Tech-Arbeitgeber suchen nicht mehr nach Potenzial, sondern nach nachweisbaren Erfolgen. Dies führt zu einem Teufelskreis für neue Absolventen: Man benötigt Erfahrung, um den Job zu bekommen, aber man braucht den Job, um Erfahrung zu sammeln. In einer Welt mit schlankeren Teams und strafferen Budgets gibt es wenig Spielraum für Investitionen in Schulungen.

Die Rolle der KI im Einstellungsprozess

Obwohl KI oft dafür verantwortlich gemacht wird, dass Junior-Rollen nach 2022 wegfallen, ist die Realität komplexer. Die „Free Money Madness“ der Jahre 2020-2022 hat zu Überanstellungen und Inflation geführt, und nun, mit strafferen Budgets, stellen Unternehmen weniger und später ein. Die Daten zeigen, dass Series A-Startups 20 % kleiner sind als noch 2020.

Anthropic: Der Führer im KI-Talentwettbewerb

Im November 2022 begann der Wettbewerb um KI-Talente mit der Einführung von ChatGPT. Anthropic hat sich als klarer Gewinner herauskristallisiert, mit einer beeindruckenden Mitarbeiterbindungsrate von 80 % bei Mitarbeitern, die seit mindestens zwei Jahren im Unternehmen sind. Diese Zahl ist bemerkenswert in einer Branche, die für hohe Fluktuation bekannt ist.

Geografische Verschiebungen im Tech-Talent-Markt

Die Landkarte des Tech-Talents verändert sich weiterhin. Während San Francisco und New York dominant bleiben, gewinnen aufstrebende Hubs wie Toronto, Miami und San Diego an Bedeutung. Gleichzeitig verlieren Städte in Texas wie Austin an Momentum, was Gründer dazu zwingt, ihre Einstellungs- und Vergütungsstrategien zu überdenken.

Ausblick auf 2025

Die vergangenen Jahre haben gezeigt, dass Technologie allein nicht die Zukunft gestaltet, sondern die Menschen. Die Vorteile liegen darin, wie Unternehmen Talente einstellen, fördern und halten. Die kommenden Jahre könnten die Entstehung neuer Rollen wie „AI Governance Lead“ oder „AI Ethics Specialist“ mit sich bringen, während die Nachfrage nach erfahrenen Ingenieuren weiterhin steigt.

Fazit

Für neue Absolventen wird der Weg nach vorne schwieriger, und sie müssen sich auf Bootcamps, Open-Source-Projekte und kreative Arbeiten konzentrieren, um sich von der Masse abzuheben. Arbeitgeber hingegen müssen sicherstellen, dass sie die nächste Generation mit den Fähigkeiten ausstatten, die notwendig sind, um in einer sich ständig weiterentwickelnden Technologielandschaft erfolgreich zu sein.

Quellenliste:

• Quelle: SIGNALFIRE REPORT: NEW GRAD TECH HIRING PLUMMETS AND ANTHROPIC DOMINATES AI TALENT WARS
• Unemployment Rates for New Graduates
• Employers’ Preferences for Hiring